هنگامی که شغل خود را ترک می کنید ، برخی از کارفرمایان می گویند شما نمی توانید برای مدت معینی برای یک تجارت مشابه کار کنید. آنها همچنین می توانند بگویند شما نمی توانید شغلی را ایجاد کنید که با آنها رقابت کند.
اگر بتوانید مشتریان آنها را بگیرید یا اگر اطلاعات محرمانه را می دانید ، کارفرمای شما ممکن است بخواهد کاری را که در مرحله بعدی انجام می دهید محدود کند.
قرارداد شما ممکن است کاری را که می توانید در مرحله بعدی انجام دهید محدود کند ، اما کارفرمای شما فقط در صورت نیاز به محافظت از مشاغل خود می تواند این کار را انجام دهد. اگر چیزی در قرارداد شما وجود ندارد ، می توانید شغلی را که دوست دارید انجام دهید.
بررسی کنید که آیا محدودیت برای شما اعمال می شود
در قرارداد یا شرایط و ضوابط کار خود به عنوان "اگر کمتر از 10 مایل دورتر باشد ، نمی توانید برای یک تجارت رقیب کار کنید. همچنین باید بگوید محدودیت چه مدت طول می کشد - معمولاً 3 تا 6 ماه.
محدودیت هایی از این دست می تواند تحت عنوان باشد که می گوید "میثاق های محدود کننده" یا "محدودیت های پس از خاتمه".
اگر در قرارداد شما نوشته شده باشد ، معمولاً باید محدودیت هایی مانند این را دنبال کنید. این شامل محدودیت هایی در هر اسناد دیگری است که شما امضا کرده اید ، مانند معامله برای حل و فصل اختلاف با کارفرمای خود.
در صورت عدم وجود محدودیت در اسنادی که موافقت کرده اید می توانید برای هر کسی که دوست دارید کار کنید
اگر در مورد چیزی در قرارداد خود مطمئن نیستید ، برای کمک با نزدیکترین مشاوره شهروندان خود تماس بگیرید. در صورت قرار ملاقات ، قرارداد خود را با خود بیاورید.
اگر قرارداد کتبی ندارید
برای کارفرمای شما بسیار سخت است که ادعای توافق نامه گفتاری شامل محدودیتی در مورد کسی باشد که می توانید برای آن کار کنید. این محدودیت ها باید دقیق و خاص باشند ، بنابراین بعید است که شما نیاز به دنبال کردن مواردی که نوشته نشده است.
نگاه کنید که آیا محدودیت منطقی است
مهم نیست که چه چیزی در قرارداد شما وجود دارد ، کارفرمای قدیمی شما نمی تواند شما را متوقف کند ، مگر اینکه بتواند پول آنها را از دست بدهد. به عنوان مثال اگر ممکن است:
- هنگام ترک مشتری به کارفرمای جدید خود بروید
- یک تجارت رقیب را در همان منطقه محلی شروع کنید
اگر یک محدودیت جلوی شغلی را که بر کارفرمای قدیمی شما تأثیر نمی گذارد ، متوقف کند ، ممکن است منطقی نباشد. محدودیت ممکن است غیر منطقی باشد اگر:
- بیش از 6 ماه به طول می انجامد - مگر اینکه بیشتر برای عنوان شغلی یا صنعت شما عادی باشد
- در مکانهایی که کارفرمای قدیمی شما تجارت نمی کند ، اعمال می شود - مانند این که از یک منطقه کامل یاد می کند اما همه مشتریان آنها از 1 شهر هستند
- در مورد مشاغلی که با کارفرمای قدیمی شما رقابت نمی کنند ، اعمال می شود - به عنوان مثال اگر می گوید شما نمی توانید هیچ کار فروش را انجام دهید ، حتی فروش محصولات مختلف
- یعنی شما اصلاً قادر به یافتن شغل نخواهید بود
مذاکره با کارفرمای قدیمی خود
ممکن است بتوانید کارفرمای قدیمی خود را ترغیب کنید که محدودیت را نادیده بگیرید ، یا حداقل آن را کوتاه تر کنید. برای پیروی از آن ، آنها برای اثبات این محدودیت باید به دادگاه بروند. این وقت گیر است و می تواند گران باشد ، بنابراین ممکن است ترجیح دهند سازش کنند.
با توضیح اینکه چرا فکر نمی کنید محدودیت اعمال شود ، شروع کنید. توضیح دهید که چرا شغل جدید شما به تجارت آنها آسیب نمی رساند. آنها ممکن است سوء تفاهم داشته باشند که شغل جدید شما چیست یا در کجا کار می کنید.
روشن کنید که شما به هرگونه محدودیت دیگری در قرارداد خود ، مانند محرمانه بودن ، یا نزدیک شدن به مشتریان سابق ، احترام خواهید گذاشت. این می تواند به شما کمک کند که به تجارت کارفرمای قدیمی خود آسیب نرسانید.
اگر مطمئن نیستید که چرا کارفرمای شما از شما می خواهد محدودیت را دنبال کنید ، بپرسید که از چه علایق تجاری می خواهند محافظت کنند. بنابراین ممکن است بتوانید راه های دور آن مشکل را پیدا کنید. به عنوان مثال ، اگر آنها نگران هستند که مشتریان آنها را به دست می آورید ، می توانید به آنها اطمینان دهید که شما نخواهید داشت.
اگر بیش از 1 کار با کارفرمای خود داشته اید
این که آیا یک محدودیت منطقی است ، بستگی به عنوان شغلی و مسئولیت های شما در هنگام قرارداد خود دارد - حتی اگر شغل شما از آن زمان تغییر کرده باشد.
به عنوان مثال ، اگر شما ارتقا یافته اید ، کارفرمای شما نمی تواند استدلال کند که محدودیت بر اساس نقش جدیدتر و ارشد شما معقول است. هنگام امضای قرارداد ، محدودیت باید براساس نقش اصلی شما معقول باشد.
اگر وقتی با محدودیت موافقت کردید ، نقش خردسال داشتید ، این را به کارفرمای خود ذکر کنید. ممکن است در آن مقطع تماس مشتری یا دسترسی زیادی به اطلاعات تجاری نداشته باشید ، بنابراین ممکن است این محدودیت منطقی نبود.
اگر قرارداد شما نیز در برخورد با مشتریان سابق محدودیت دارد
محدودیت در برخورد با مشتریان سابق فقط باید به معنای مشتریانی باشد که شخصاً با آنها برخورد کرده اید. شما هنوز هم می توانید با مشتریانی که در کار قدیمی خود ملاقات نکرده اید برخورد کنید.
قرارداد شما ممکن است بگوید شما نمی توانید به طور مستقیم به مشتریان سابق نزدیک شوید ، اما اگر مشتری سابق به شما نزدیک شود می توانید کار کنید. این "بند غیر درخواست" نامیده می شود.
یا قرارداد شما ممکن است بگوید شما به هیچ وجه نمی توانید با مشتریان سابق هیچ شغلی انجام دهید - حتی اگر به شما نزدیک شوند. به این "میثاق بدون پرداخت" گفته می شود.
از کارفرمای قدیمی خود بپرسید که آیا به شما اجازه می دهد محدودیتی را که می توانید برای آنها کار کنید نادیده بگیرید. به آنها اطمینان دهید که محدودیت‌های برخورد با مشتریان سابق برای محافظت از کسب‌وکارشان کافی است. محدود کردن افرادی که می توانید برای آنها کار کنید نیز می تواند غیر منطقی باشد.
در حال مذاکره با کارفرمای جدید خود
اگر کارفرمای قدیمی شما مصالحه نمی کند، می توانید از کارفرمای جدید خود نیز بپرسید که آیا می تواند تا زمانی که محدودیتی که با آن موافقت کرده اید تمام شود، شغل دیگری به شما بدهد. این می تواند نوع دیگری از شغل یا مکانی متفاوت باشد - به این ترتیب شما محدودیت را نمی شکنید.
به عنوان مثال، اگر در بخش فروش کار می کنید، می توانید از کارفرمای جدید خود بخواهید که به مدت 3 ماه به شما شغل مدیریت بدهد. اگر با تغییر موقت موافقت می کنید، بررسی کنید که آیا پرداخت و شرایط شما ثابت می ماند یا خیر.
یا اگر کارفرمای قدیمی شما در یک شهر خاص کار می کرد، بپرسید که آیا کارفرمای جدید شما به شما اجازه می دهد در جای دیگری کار کنید تا زمانی که محدودیت شما تمام شود. به این ترتیب کارفرمای قدیمی شما نگران نخواهد بود که مشتریان آنها را جذب کنید.
اگر کارفرمای جدید شما کار دیگری ندارد که بتوانید انجام دهید و واقعاً آن کار را می خواهید، بپرسید آیا می توانید شروع را تا زمانی که محدودیت شما تمام شود به تاخیر بیندازید.
اگر محدودیتی را رعایت نکنید
اگر کارفرمای شما از شما می خواهد که محدودیت را رعایت کنید اما شما آن را نادیده می گیرید، آنها فقط با بردن شما به دادگاه می توانند از گرفتن شغل جدید جلوگیری کنند. این ممکن است نگران کننده به نظر برسد، اما وقت گیر است و می تواند گران باشد، بنابراین ممکن است آن را انجام ندهند - به خصوص اگر محدودیت خیلی گسترده باشد.
بازخورد اضافی
ما را در بهبود وب سایت یاری کنید
3 دقیقه وقت بگذارید و به ما بگویید که آیا آنچه را که نیاز داشتید در وب سایت ما پیدا کرده اید یا خیر. بازخورد شما به ما کمک می کند تا اطلاعات مورد نیاز میلیون ها نفر را ارائه دهیم.
بازخورد اضافی
3 دقیقه وقت بگذارید و به ما بگویید که آیا آنچه را که نیاز داشتید در وب سایت ما پیدا کرده اید یا خیر. بازخورد شما به ما کمک می کند تا اطلاعات مورد نیاز میلیون ها نفر را ارائه دهیم.
بازخورد
آیا این صفحه مشکلی دارد؟به ما اطلاع دهید
مشاوره
منابع و ابزار
بیشتر از ما
درباره این سایت
حق چاپ ©2022 مشاوره شهروندان. تمامی حقوق محفوظ است. Citizens Advice نام عملیاتی انجمن ملی دفاتر مشاوره شهروندان است. شماره خیریه ثبت شده 279057 شماره مالیات بر ارزش افزوده 726 0202 76 شرکت با مسئولیت محدود. شماره ثبت شده 01436945 انگلستان دفتر ثبت شده: Citizens Advice, 3rd Floor North, 200 Aldersgate, London, EC1A 4HD
